2017년09월16일 1번

[진로상담]
홀랜드(J. Holland) 직업성격유형론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 기업적 유형(E)은 자료를 체계적으로 잘 처리하고 기록을 정리하는 것을 좋아한다.
② 진로선택에 있어서 성격적 특성을 중요시하며, 발달과정에 대해서는 설명하지 않는다.
③ 개인의 성격특징과 직무환경 특성간 일치성(congruence)이 높을 때 직업만족, 직업성취 수준이 높아질 수 있다.
④ 실재적이면서 탐구적인 성격유형(RI)은 사회적이면서 관습적인 성격유형(SC)보다 일관성(consistency)이 높다.
변별성(differentiation)이 낮은 사람은 진로를 결정하는 데 어려움을 가질 수 있다.

(정답률: 알수없음)

문제 해설

"진로선택에 있어서 성격적 특성을 중요시하며, 발달과정에 대해서는 설명하지 않는다."는 옳은 설명이다. 따라서 옳지 않은 것은 "기업적 유형(E)은 자료를 체계적으로 잘 처리하고 기록을 정리하는 것을 좋아한다."이다. 이유는 직업성격유형론에서 E 유형은 기업적인 것보다는 사회적인 일에 더 적합하다는 것이다. E 유형은 대인관계를 중요시하며, 사람들과 함께 일하는 것을 좋아한다. 따라서 "사회적인 유형(S)은 대인관계를 중요시하며, 사람들과 함께 일하는 것을 좋아한다."가 맞는 설명이다.

추가 설명: 기업적 유형(E)은 일을 체계적으로 처리하고 조직적으로 일하는 것을 좋아한다. 따라서 자료를 체계적으로 처리하고 기록을 정리하는 것도 E 유형이 좋아하는 일 중 하나이다. 하지만 E 유형이 가장 중요시하는 것은 대인관계이며, 사람들과 함께 일하는 것이다.

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